Czy któryś z tych problemów jest Ci znajomy?
Masz ugruntowaną wiedzę, znasz kryteria, byłaś/eś na szkoleniach – ale nadal zbierasz dane chaotycznie i nie wiesz, które informacje są naprawdę kluczowe.
Zadajesz dużo pytań podczas wywiadu, ale niewiele z nich wynika. Pacjent pasuje do kilku rozpoznań i wahasz się, które odpowiedzi są diagnostycznie ważne.
Długo analizujesz, odkładasz wnioski, wybierasz asekuracyjne sformułowania – bo boisz się błędu i nie masz jasnych punktów decyzyjnych.
Diagnoza osobowości kosztuje Cię zbyt dużo energii. Zabiera czas, generuje napięcie i powoduje zmęczenie psychiczne – nie dlatego, że jest trudna, tylko dlatego, że nie masz struktury, która by Cię prowadziła.
Pisanie opinii psychologicznej jest dla Ciebie stresujące. Zaczynasz od zera, nie wiesz, jak logicznie ułożyć wnioski, boisz się, że coś pominęłaś/eś.
Prawda jest taka, że można znać teorię, narzędzia i kryteria – i nadal czuć chaos w diagnozie.
Bo problemem nie jest brak wiedzy. Problemem jest brak struktury, która tę wiedzę porządkuje.
Dlatego stworzyłam „Kompletny zestaw narzędzi do diagnozy osobowości" – e-book, który daje Ci gotowy system: co zbierać, w jakiej kolejności, o co pytać i jak z tego wyciągać wnioski.
